Поскольку работник с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам к работодателю не обращался, оснований для указания в табелях учета рабочего времени сведений о нахождении работника в отпуске по беременности и родам у работодателя не имелось.

П. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению (далее также - учреждение, работодатель) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что работала по внешнему совместительству по срочному трудовому договору в должности педагога дополнительного образования в учреждении. Основным местом ее работы являлось МБУДО «Селезневская средняя школа». По основному месту работы ей  был предоставлен  отпуск по беременности и родам. При этом истица продолжала выполнять свои трудовые обязанности на основании срочного трудового договора. При увольнении в связи с истечением  срочного трудового договора ответчик не выплатил ей в полном объеме заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за спорный период, ссылаясь на отсутствие письменного заявления о продолжении работы в период предоставлении ей отпуска по беременности и родам по основному месту работы. В связи с невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск просит взыскать с работодателя проценты (денежную компенсацию), предусмотренные статьей 236 ТК РФ.

Определением Велижского районного суда Смоленской области от 05.12.2025 к участию в деле в качестве третьего лица привлечена государственная инспекция труда в Смоленской области.

В силу абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положениями частей 1 и 2 статьи 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с вышеприведенными нормами заработная плата - это вознаграждение за труд, и именно на работодателе лежит установленная законом обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы.

В соответствии со статьей 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 ТК РФ (статьи 282 - 288).

Согласно части 1 статьи 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть 3 статьи 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть 4 статьи 282 ТК РФ).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ст. 286 ТК РФ).

Условия, размеры и порядок обеспечения ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан урегулированы Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии с частью 1 статьи 13 данного Федерального закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Между тем, в соответствии с частью 2 статьи 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

 В соответствии с ч. 3 статьи 13 вышеуказанного Федерального закона, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страховщиком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица.

В соответствии с положениями ст. 255 ТК РФ для предоставления отпуска по беременности и родам необходимо волеизъявление женщины, выраженное в ее письменном заявлении. При этом работодатель обязан предоставить такой отпуск с даты, указанной в заявлении работницы, но в пределах периода, указанного в соответствующем листке нетрудоспособности. Указанный порядок применяется как при предоставлении отпуска по беременности и родам по основному месту работы, так и по совместительству.

При рассмотрении дела было установлено, что поскольку работник с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам к работодателю не обращался, оснований для указания в табелях учета рабочего времени сведений о нахождении работника в отпуске по беременности и родам у работодателя не имелось.

Таким образом,  работодателем допущены нарушения прав работника в части некорректного учета рабочего времени истца, что свидетельствует об обоснованности заявленных исковых требований.

Исходя из установленного факта нарушения трудовых прав истца, учитывая незаконные действия ответчика по неправомерному оформлению корректирующих табелей учета рабочего времени истца, а также неправомерное удержание заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом вины ответчика, характера и объема физических и нравственных страданий истца, учитывая требований разумности и справедливости, суд признал требование работника о компенсации морального вреда законным и обоснованным.

Решением Велижского районного суда Смоленской области от 28.01.2026 исковые требования удовлетворены частично, с МБУДО «Велижский ДДТ» в пользу работника взыскана невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты заработной платы, с последующим начислением процентов за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения решения суда, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, уплаченная государственная пошлина.

Решение вступило в законную силу.

При отсутствии или недостаточности наследственного имущества требования кредиторов по обязательствам наследодателя не подлежат удовлетворению за счет имущества наследников и обязательства по долгам наследодателя прекращаются невозможностью исполнения полностью или в недостающей части наследственного имущества.

Банк  обратился в суд с иском к наследственному имуществу М. о взыскании задолженности по кредитному договору.

В обоснование заявленных требований истец указал, 24.08.2022 между М. и банком был заключен кредитный договор на срок 60 месяцев под 25,8 % годовых в электронном виде. Банк свои обязательства по перечислению суммы займа исполнил в полном объеме, заемщик свои обязательства не исполнил, что привело к образованию задолженности. Поскольку долги наследодателя, входят в состав наследства, просит взыскать с надлежащих ответчиков солидарно задолженность по кредитному договору.

Определением Велижского районного суда Смоленской области к участию в деле в качестве соответчиков привлечены Администрация МО «Велижский муниципальный округ» Смоленской области, МТУ Росимущества в Калужской, Брянской и Смоленской областях.

При рассмотрении дела было установлено, что наследников, фактически принявших наследство после смерти М. не установлено, мать наследодателя, проживавшая  с дочерью на день смерти, от наследства умершей дочери отказалась, направив нотариусу соответствующее заявление. Ответчик С. в браке с М. не состоял, к иным членам семьи не относился, наследником по завещанию также не является. Также судом не установлено наличие у умершей М. наследственного имущества, за счет которого могут быть удовлетворены требования кредиторов,  и наследников, его принявших, в связи с чем решением суда в удовлетворении заявленных  исковых требований банка к наследственному имуществу отказано.

 Решение вступило в законную силу.